SEGURIDAD SOCIAL
El ministerio del trabajo define la seguridad social como:
La seguridad social es el conjunto arm贸nico de entidades p煤blicas y privadas, normas y procedimientos y est谩 conformado por los reg铆menes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteraci贸n a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protecci贸n se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
La seguridad social en Colombia es un tema fundamental que garantiza la protecci贸n y el bienestar de las personas. Perm铆teme ofrecerte un resumen detallado sobre c贸mo funciona este sistema en nuestro pa铆s:
Actores principales:
- El Estado: Dise帽a, regula y supervisa el sistema de seguridad social.
- Empresas y empleadores: Afilian a sus empleados y realizan los aportes correspondientes.
- Trabajadores: Deben estar afiliados y cotizar seg煤n sus ingresos.
- Entidades administradoras: Gestionan recursos y brindan servicios de salud, pensiones y riesgos laborales.
Subsistemas:
- Salud: Atenci贸n m茅dica a trav茅s de EPS y aseguradoras.
- Pensiones: Derecho a pensi贸n en vejez, invalidez o muerte.
- Riesgos laborales: Protecci贸n frente a accidentes o enfermedades laborales.
Afiliaci贸n y beneficios:
- Salud: Acceso a servicios m茅dicos, medicamentos y hospitalizaci贸n.
- Pensiones: Garant铆a de ingreso en la vejez.
- Riesgos laborales: Cobertura ante accidentes ocupacionales.
En resumen, el sistema busca proteger a los ciudadanos en 谩reas cruciales.
Administracion de n贸minas
La gesti贸n de n贸minas es todo el proceso que conlleva el c谩lculo y pago de salarios de empleados. Es un proceso importante para el funcionamiento de cualquier empresa, ya que es la forma de pagar a los trabajadores por el desempe帽o de sus funciones.
Una n贸mina incluye todos los datos financieros del empleado, como su sueldo, bonificaciones y deducciones. Por tal motivo, requiere de seguridad, y para ello la gesti贸n de n贸minas tiene que ser fiable y r谩pida, para as铆 cumplir con los plazos establecidos sin poner en riesgo la privacidad de los trabajadores.
Es una labor compleja dentro del Departamento de RR. HH. Antes se realizaba de forma manual, lo que implicaba mayores obst谩culos, errores y tiempo. Sin embargo, actualmente existen herramientas que ayudan a agilizar el proceso y cumplir con todos los esenciales: rapidez, cumplimiento legal, etc.
La聽administraci贸n de n贸minas en Colombia聽es el proceso mediante el cual las empresas calculan y pagan los salarios a sus empleados.聽Esto incluye el c谩lculo de salarios, retenciones, aportes a la seguridad social y otros descuentos y beneficios aplicables. En resumen, es una parte esencial de la gesti贸n empresarial que garantiza la precisi贸n y el cumplimiento legal en el manejo de las n贸minas.